考辛斯看起来有点怒气冲冲的，不过，他也很少有不怒的时候。
他还没有回防到位，盖慈比就扣篮得手了，他就一转头跑自己的前场去了，瓦斯奎兹把球云过了半场，还是找到考辛斯，现在国王主要打得就是考辛斯，考辛斯如果打不开，其他的人也不好打。
考辛斯吸取了教训，站好重心，往后撞，这才算是真正的感受到自己这个前队友究竟成长了多少，怀特塞德扛住了考辛斯！
国王队的新主帅是麦克马龙，他吃惊地看着考辛斯和怀特塞德在低位角力，看得出来考辛斯已经拼尽全力，而怀特塞德同样如此，考辛斯虽然处于进攻的优势，但是怀特塞德并没有失去位置！
这么出色的内线为什么会被裁掉，哪怕是留着培养然后拿来交易也是一笔稳赚不赔的生意啊！麦克马龙有些不解。
场上的考辛斯被以前的替补给防守住，感觉非常的丢脸，一个转身大肘子扛了一下怀特塞德，然后转身投篮，怀特塞德感觉肋间剧痛，但他没有退缩，直接长臂封过去！
盖帽！
“嚯！”盖慈比笑道，冲过去捡到篮板，另一侧的汤普森和伦纳德已经开始冲锋了，盖慈比几步就冲过半场，突破吸引夹击把球传出来，汤普森三分出手命中！
下一回合考辛斯又强打，这次没有被封盖，但是被干扰到，盖慈比又打出一波反击，把分差拉开到8分。
马龙教练赶紧叫了暂停。
考辛斯一脸的愤怒走回板凳席，一脸都是我不开心的模样。
盖慈比摇了摇头，这就是为什么考辛斯不适合做领袖的原因，一个连自己的情绪都控制不住的人，是没有办法带领球队前进的，他自己就是个麻烦。
拉纳戴夫说要用他交易字母哥，实际上即便是交易哈里斯，盖慈比也不会愿意的，现在的考辛斯还是桀骜不驯的时候，让他到球队里面就是一个隐患，你不知道他什么时候会爆发，因此而影响球队的和谐是不值得的，尼克斯不需要这样的人。
马龙教练在考辛斯的旁边大声的劝解：“……把球传起来，别硬来，怀特塞德的防守很强，德马库斯，别勉强，发挥你最擅长的东西！”
盖慈比坐在怀特塞德的身边，轻笑说道：“哈桑，回到了老东家，现在是什么感觉？”
怀特塞德也笑道：“感觉很不错，尤其是能够站在曾经击败自己的对手面前，而且已经不需要畏惧他了，这种感觉真好！”
盖慈比笑道：“记住这种感觉，每当你到了高峰或者低谷，都想一想这一刻，连这些困难你都克服了，还有什么是不能克服的呢？”
白边脸色严肃的点点头，他想起被裁掉时候那段黑暗的日子，如果不是尼克斯递来橄榄枝，他已经到海外去谋生了，那段日子绝望而又漫长，他再也不想再那样了。
他转头看向对手，那个天才横移的考辛斯，犹自一脸的愤怒，他想起了自己曾经也是这般模样，容易愤怒，一旦愤怒就陷入自己的世界里面，完全不知道自己错过的是什么，以为所有的人都会围着自己转，没想到很快就会被抛弃。
“嗯，要做情绪的主人，要做自己的主人！”怀特塞德在内心激励自己，转头看向身边的盖慈比，盖慈比歪着头和汤普森在说些什么，不苟言笑的汤普森露出笑容，一侧的伦纳德也斜着身子听盖慈比讲话，也露出了诡异的笑容。
上天既然给了我一次重新来过的机会，那我就不能再错过他，在盖慈比这样领袖的身边，无论怎么样，我只需要跟着他的脚步去战斗就可以了！
怀特塞德想清楚了这些，眼神越发的冷静和坚毅起来。
这就是成长，在经受很多的苦难之后，在某一瞬间的突然醒悟，那整个人都会变得不同起来。
苦难使我们成长，但我们应该感谢的不是苦难本身，而是度过那些苦难的我们，是我们在黑暗中爬行，背负着责任和爱，终于有一天我们找到了光芒，我们也因此而成长。
比赛回来。
怀特塞德不是个特别好的中锋，他的进攻技巧、防守技巧实际上都是比较粗糙的，即便在格林和斯科拉几个人的指点下已经有了突飞猛进的进步，但需要一个过程。
但他在某些方面却极有天赋，他的空间感很好，他的大手能够笼罩篮下的大部分地方，在抢篮板这一块上面，他尤其得心应手，即便对手是考辛斯也是如此。
考辛斯不能把所有的注意力都放在抢篮板身上，盖慈比和伦纳德几个的空切渗透能力太好了，他不得不把精力放在协防上面，而怀特塞德不需要太担心国王有人突破进来，外面的四个铁锁已经把大部分的风雨拦在外头，他只要有人进来就盖帽，没人进来就捡板，于是——他第一节半节的时间捡到了8个篮板！
这八个篮板有六个是防守篮板，有两个是进攻篮板。
而对面的考辛斯，打满第一节，篮板才拿到3个，没有对比也就罢了，但怀特塞德是因为考辛斯才被踢出球队的，现在重新相遇的时候，展现出来的东西却不一样了。
怀特塞德回到板凳上，他的表情没有大仇得报的意思，更没有洋洋得意的想法，他在一点一点的学习盖慈比，盖慈比即便是发挥再出色，也不会欣喜若狂，这和很多的美国球员都不一样。
他在学习盖慈比的同时，也在观察格林和斯科拉等人在场上的时候是怎么协防，又是怎么拉扯空间的，等回到场上的时候，他冷静的卡位抢篮板，又不断地反思怎么协防。
“wow，怀特塞德这个小伙子真是不错，在和考辛斯的对位中，不急不躁，不仅在防守上限制了考辛斯，而且在篮板、协防上面也非常有章法，他看起来很冷静，考辛斯和他对比起来太容易冲动了。”巴克利评价道。
尼克斯这个赛季直播场次达到了42场，是全联盟球队的第二多，排在第一的是快船，这个赛季的快船太引人瞩目了！
第二节结束的时候，盖慈比砍下了26分6助攻4篮板，是场上得分最多的球员，但今天最受瞩目的不是他，而是怀特塞德，因为半场结束的时候，怀特塞德已经砍下了14个篮板，还有10分的收入，半场时间已经砍下了两双。
即便如此，怀特塞德依然平静如水。
“环境对人的影响太大了，以前的怀特塞德易怒，自大，那也是他屡屡受挫的原因，但到了尼克斯，他却完全变了一番模样，变得冷静，自制，自律，和尼克斯的领袖盖慈比竟然有些相似，实际上我们看尼克斯的球员，基本都和盖慈比类似，即便是那个最有激情的格林，在癫狂的外表下面，我们能够感受他的冷静。”肯尼史密斯道。
巴克利赞同的点点头：“这是伟大领袖的作用，盖慈比的个人魅力太棒了！如今的尼克斯非常有冠军的气质，嗯，或者说王朝的气质，淡定、不畏惧挑战、相信我就是能赢！”
盖慈比也在观察球队的改变，这个赛季他不断地对球队内部进行改造，不是针对球员，而是球队的其他的部门，后勤、球探、医疗等等部门，该砍的砍，该削的削，该增补的增补，流程更是极大的简化。
而这些都在对球队的实力在产生潜移默化的影响，在一个集体里面，当所有的人目标都趋于一致的时候，那人与人之间就会产生一种向心力，那就是团结，他们会因为而觉得事业是值得的，是有意义的，而这种信念也传递到球员的身上。
不认可一个事情去做，和从内心发出的责任感去做一件事情，完全是不同的两个效果，现在所有的球员都把比赛当成为自己的事业在做，爆发出来的能量让盖慈比都感觉到不可思议。
尼克斯的球员在信任彼此，他们相信球传出去之后，如果其他的人没有机会，依然会回到自己的手上，自己去帮别的队友补防，漏掉的人队友也会去补，即便是漏了，无论是队友还是教练，都不会对此苛责。
第三节怀特塞德又抓下了8个篮板，不过就到此为止了，因为国王已经无力反抗了，三节就输了25分，怀特塞德今晚抓下了22篮板16分！
怀特塞德在面对考辛斯这个中锋的后起之秀，竟然展现出碾压性的表现，让整个联盟震惊，原本很多人以为博古特的出走会让尼克斯的内线出现衰弱，没想到现在怀特塞德却展现出比博古特还要强悍的实力！
坐下面看比赛的拉纳戴夫这下子明白了，有怀特塞德这个中锋，盖慈比对考辛斯不感兴趣也就可以理解了，不过拉纳戴夫却是有些愤怒，这个愤怒不是针对盖慈比，而是针对上一任主教练斯玛特，这么好的苗子竟然让他给裁掉了？
看来裁掉斯玛特教练才是做得最好的事情，不过那是前任的的事情了，拉纳戴夫接手国王队不过也就是这个赛季的事情，现在盖慈比已经答应了下个赛季会选一个可以建队的新秀，这倒是可以弥补国王的损失。
只是这样一来，拉纳戴夫对考辛斯就越看越不顺眼了，考辛斯实力当然有，但是这个情绪控制实在是太差了，看看尼克斯的怀特塞德，多镇定多冷静，这样的球员才是建队的好选择嘛！
国王的球迷也是在座位上怒骂，输球是一方面，但看到被自己球队裁掉的球员却发挥出如此出色的表现，他们知道拉纳戴夫不应该被苛责，毕竟他是今年才接手的嘛，他们连矛头都不知道要针对谁。
国王的腐烂不是一天两天了，也无法将主要责任归结于某一两个人——从2006年开始，他们始终与季后赛大门相去甚远，十年里这支曾经的西部劲旅换了八次主教练，甚至还差点儿被搬到西雅图。
这么混乱的情况下，球队根本没有长期的目标，只能把眼光看在当下，于是这个球员打得不错，好，留下来，那个球员打得不好，嗯，踢走他。
都不会考虑这个球员的上限和是否可以通过培养打出来，因为谁也没有那个耐心。
无论是哪个主教练，只要一个赛季没有带好，甚至十几场比赛没有带好就会被踢走，主教练都被踢走了，哪里还能够谈什么长远的目标！
国王的球迷很绝望，他们不知道这样的日子还要过多久，本来考辛斯的成长还算很不错的，但现在和怀特塞德一比，他们又觉得这个人情绪实在是太差，根本不能担当起领袖的作用，他们一下子又沮丧起来。
国王遇到的糟糕局面还不仅仅如此，他们现在的问题是，他们对于自由球员的吸引力实在是太差，大牌球星基本不考虑国王队，人家要去也是去洛杉矶纽约休斯顿这些大城市，国王想要重建只能通过选秀了。
平心而论，他们在选秀大会上做得并不算太差，但国王在抽签运气始终很一般，十几年来他们连一个前三顺位签都没有抽到，这你能信？
拉纳戴夫正是对这种局面的清醒认识，所以他不把希望放在抽签上面，而是希望能够借助盖慈比的眼光来完成国王的重建。
拉纳戴夫在赛后还想拉着盖慈比去吃饭，但尼克斯马上又得收拾东西去到下一个客场，拉纳戴夫只能作罢，阿佳丽则是守在更衣室门口等盖慈比，就为了说下次到纽约找盖慈比，让盖慈比十分的头痛。
盖慈比是比较欣赏阿佳丽，这个女孩子长得好看，性格也好，也不是纨绔子弟，非常的积极努力，如果盖慈比没有女朋友，那阿佳丽的确是个非常不错的对象，但现在已经有了龙小曼，他就不想有这些纠缠了，如果阿佳丽只是想和他做朋友也就罢了，但很明显不是啊！
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